Nach­fol­ge­pla­nung ist eine sehr per­sön­li­che und indi­vi­du­el­le Ange­le­gen­heit.

Man kann nicht früh genug damit anfan­gen, da es Frei­be­trä­ge und Hal­te­fris­ten gibt, die beach­tet wer­den müs­sen. Spre­chen Sie uns ger­ne jeder­zeit dar­auf an.

Für Unter­neh­mens­nach­fol­gen soll­te spä­tes­tens 10 Jah­re vor dem geplan­ten Ren­ten­ein­tritt mit der Pla­nung begon­nen wer­den, aber auch wenn Sie ver­meint­lich zu spät dran sind, fin­den unse­re erfah­re­nen Spe­zia­lis­ten immer einen guten steu­er­lich sinn­vol­len Weg, der Ihr Ver­mö­gen für Sie und Ihre Nach­fol­ger erhält.